top of page

De geheime formule voor exponentiële groei: duo-leiderschap

In een wereld waar de druk om te presteren hoog is, weinig tijd en ruimte wordt gevoeld om te reflecteren en weloverwogen keuzes te maken, ervaren wij de kracht van twee in ons duo-leiderschap om daarin juist wel even stil te staan en vanuit die reflectie en analyse de goede keuzes te maken.

 

“En, werkt het?” Die vraag krijgen we regelmatig nu we gestart zijn als duo programmamanager. Ons antwoord: Ja, absoluut!

Voordat we startten hadden we aannames en verwachtingen over wat het zou opleveren wanneer we als duo 1 functie of rol in een organisatie gaan vervullen. Wat we merken is dat we door onze kennis, ervaring en talenten te bundelen, er inderdaad verhoogde energie en productiviteit ontstaat. In combinatie met de ontspannen en effectieve besluitvorming die er daardoor is, leveren we de resultaten die we afgesproken hebben en is er impact. Dat is natuurlijk fijn voor zowel de opdrachtgever en onszelf, daar krijgt iedereen energie van!

 

Maar wat werkt er dan zo goed en wat maakt duo-leiderschap effectief?

 

Wat belangrijk is in het duo-leiderschap is dat je met elkaar goed bent uitgelijnd. Door een continu proces van uitspreken en reflecteren met elkaar, weten we heel goed hoe we in de opdracht staan en wat ons te doen staat. We discussiëren over de aanpak, de richting en wijze waarop we te werk gaan. Daardoor hebben we 1 boodschap en 1 aanpak, en kunnen we tegelijkertijd beiden onze eigenheid inbrengen in het werken. Er is geen ruis op onze werkwijze en inhoud, en toch hebben we beiden een eigen rol en inbreng in het geheel.

 

Het interessante? Duo-leiderschap zorgt naast optimale resultaten en meer impact voor een versnelling van individuele groei. Volgens ons zit die snelheid in 3 dingen:

 

  1. Je wordt dagelijks geconfronteerd met andere kennis en perspectieven dan die je zelf hebt en je wordt ‘gedwongen’ om daar direct iets mee te doen c.q. je ertoe te verhouden.

  2. Door het continue proces van uitspreken, reflecteren en samen analyseren moet je je eigen waarnemingen onder woorden te brengen. Ook datgene wat je normaal wegduwt of geen aandacht aan besteedt, zoals dat knagende gevoel dat iets niet klopt. Daardoor daag je jezelf uit om tot het uiterste te gaan en word je je bewust van wat je allemaal eigenlijk weet, ziet en voelt. Door het uit te spreken ga je er ook daadwerkelijk iets mee doen.

  3. Je wordt bewuster van je eigen handelen. Je bent zelf bewuster van het effect van je eigen handelen, en je krijgt er ook dagelijks feedback op (gevraagd en ongevraagd).

 

Samengevat: je vergroot je eigen en het collectieve potentieel en haalt eruit wat erin zit.

 

Dat leerproces samen bewust doorlopen is voor ons heel belangrijk. In de eerste plaats voor onszelf, maar ook om te leren over de werkzame factoren van duo-leiderschap zodat we die lessen weer kunnen doorgeven. Ontdek waarom wij hebben gekozen voor supervisie met een relatietherapeut en wat het heeft opgeleverd. Blijf op de hoogte en lees ons volgende blog!

102 weergaven0 opmerkingen

Recente blogposts

Alles weergeven

"En als we dit nou eens samen zouden doen?"

Vanaf het moment dat we elkaar ontmoetten hadden we een klik. We voerden vele gesprekken over onze persoonlijke ontwikkeling, leiderschap...

Comments


bottom of page