top of page

Waarom is duo-leiderschap werkzaam? 

Tijden veranderen. Alles is in beweging, altijd. Tegenwoordig ziet de gemiddelde werkomgeving er heel anders uit dan tien of twintig jaar geleden. Technologische, maatschappelijke en sociale ontwikkelingen zorgen ervoor dat we altijd en overal met elkaar verbonden zijn en toegang hebben tot oneindig veel kennis. Dit heeft een enorme impact op hoe we met elkaar communiceren en samenwerken. Het vergroot de behoefte van mensen aan leiders die:  â€‹

  • Visiegestuurd werken vanuit het kalme brein;

  • Koersvast zijn én durven mee te bewegen wanneer dat nodig is;

  • Sturen op het gemeenschappelijke belang;

  • Zich kwetsbaar op durven te stellen;

  • Openstaan voor inbreng van andersdenkenden (de stem van de minderheid);

  • Diversiteit kunnen organiseren en er mee om kunnen gaan;

  • Werken vanuit verbinding en vertrouwen en ook kunnen handelen en sturen op basis van intuïtie. 

Wij hebben ervaren dat we dit alleen kunnen én kiezen nu bewust voor duo-leiderschap. Omdat we ervan overtuigd zijn dat we samen nog méér impact kunnen hebben op een duurzame manier. Leiderschap vraagt soms teveel om lange tijd alleen vol te houden naast de andere belangrijke dingen in je leven. Duo-leiderschap draagt dan ook bij aan een betere werk-privé balans en veel werkplezier. 

​

Ons duo-leiderschap brengt een organisatie: 

  • Aanvullende en complementaire kennis, ervaring en talenten op één impactvolle plek - vanuit meerdere perspectieven kunnen denken;

  • Sterke, snelle en ontspannen besluitvorming - versnellen door vertragen;

  • Wederzijdse tegenkracht - samen komen we sneller tot de kern en daarmee ook tot slimmere oplossingen;

  • Meer flexibiliteit - minder kwetsbaarheid;

  • Meer vrouwelijk leiderschap - we brengen feminiene kwaliteiten de organisatie in;

  • Een voorbeeld op het gebied van samenwerken - we laten anderen in de praktijk zien hoe verantwoordelijkheden en eigenaarschap succesvol gedeeld kunnen worden. 

​

​

bottom of page